前端網頁onHover強迫啟動

通常為了調整CSS或HTML，會需要前端網頁的某個 DOM elements 強迫啟動onHover，如此才能進行檢視， 不知道各位小夥伴們有沒有這樣的經驗?

Hao小這邊提供三個方法：

1. 用快捷鍵
2. 用google chrome 開發人員工具(MAC快捷指令Option + Command（） + I)、（Windows快捷指令Ctrl + Shift + I)
3. 用JavaScript或JQuery

 //script

好久沒來寫文章啦之部落格經營

天啊，好久沒來這邊寫文章啦，偶然才發現曾經有開過這個站。

好像自從facebook(以下稱臉書)崛起之後，開始漸漸的很少在部落格寫文章了，其原因在於臉書的文章在剛開始的演算法很容易被自己所認識的朋友看見，因為人類是一個群體的社會，因此相關的社交行為也算是日常生活中的一個重要的部分，簡單就可以po心情和照片，馬上就掀起了一個使用的旋風，但也無法說臉書可以百分之百取代部落格，有幾個原因：

• 部落格較為個性化，臉書雖然也可以放相關照片，但自由度不高。
• 臉書雖然可以讓已加好友的朋友可以馬上看到自己po的文章和照片，但某方面也會變成只能和自己太相近的群體互動，形成一個取暖圈。
• 近年來因為臉書頻繁改演算法以及過度的商業化（想賣fb ad)導致部分粉絲團小編手足無措。
• 比起臉書封閉的演算法，Google演算法相對穩定。
• 過多的朋友訊息轟炸或許不一定是人們想要的。
• 年輕人因為長輩加入臉書而漸漸轉移平台 IG、snapchat。
• 臉書較不適合放一些專業技術文（例如：需要呈現圖表或code、script)。

總之講了這麼多就是還是看自己的需求選擇適合的平台，所以若是需要做一些圖表或code程式呈現的專業文章，我認為還是放在部落格會相對適合吧。

企業內創業

"內部創業不一定比外部創業輕鬆，但卻有可能以低成本創造高價值。"

一般來說，一個組織擴大到一定的程度，因為需要提昇組織的效率和分工，往往就會失去那麼一點彈性和創造性，因此許多大型企業為了適應多變的商業環境能做的大概有兩種，一種是大張旗鼓的做組織改造，不過如此傷筋錯骨的調整，除了勞民傷財，也可能造成和原本核心價值衝突而導致失敗收場。

另一種方式就是『內部創業』，例如許多科技巨擘Google、Apple、Facebook、Oracle、IBM，都有創新部門，除了讓公司可以一直保值創新的文化和DNA，另一方面也是留下優秀員工的方法之一，在矽谷之類的科技聚集地，許多後來崛起的公司或經營模式都是從一個小小的專案開始（Side Project)，而這些當初被認為小小的專案也有可能一舉撼動原本老大哥的地位，例如Instagram 的前身也是小專案（ Side Project），在2012 年 9 月時，Facebook 以 10 億美元收購，所以可見其 小專案（ Side Project）可說是潛力無窮，因此像Google也允許員工在上班時間，在一定的條件下(可以利用 20% 的工作時間)設計自己的小專案（ Side Project）或做自己想做的事。